Inspectorii de muncă botoșăneni au derulat, în perioada 14-22 noiembrie, o campanie privind verificarea modului în care se respectă legislația în domeniul relațiilor de muncă în transportul rutier.
În cadrul acestei campanii, Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani a efectuat 19 controale în domeniul relațiilor de muncă. S-au dispus 12 măsuri pentru remedierea neconformităților constatate.
Cele mai frecvente deficiențe constatate au fost: lipsa evidenței orelor de muncă prestate de către salariați, cu menționarea orei de început și de sfârșit a programului de lucru, lipsa semnăturii de primire a unui exemplar, anterior începerii activității, al contractului individual de muncă de către salariați, lipsa copiei contractului individual de muncă la locul de desfășurare a activității de către angajat, lipsa elementelor obligatorii, din cuprinsul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, referitoare la repartizarea programului de lucru și a condițiilor în care se poate modifica acesta, transmite ITM Botoșani.
Scopul acestei campanii a fost de a informa și determina respectarea actelor normative incidente, în contextul controalelor rutiere efectuate cu lucrători din cadrul ISCTR, a controalelor efectuate la depozitele vamale sau logistice ale retailerilorr sau la sediul/punctul de lucru declarat al operatorilor de transport rutier. S-a urmărit cu precădere modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la:
- munca prestată de conducătorii auto în baza contractului individual de muncă cu normă întreagă și/sau cu timp parțial;
- organizarea timpului de muncă și de odihnă a conducătorilor auto (perioade de conducere, pauzele și perioadele de odihnă, etc.);
- organizarea evidenței timpului de muncă și de odihnă a conducătorilor auto în conformitate cu prevederile legale speciale;
- repausul săptămânal și sărbătorile legale;
- munca suplimentară;
- munca de noapte;
- întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de fiecare conducător auto;
- regulamentul intern/contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate;
- acordarea drepturilor salariale și/sau a venitului asimilat salariului, a indemnizației primită de conducătorii auto pe perioada delegării și/sau detașării în altă localitate în țară și/sau străinătate, precum și plata acestora pentru munca prestată;
- acordarea concediului de odihnă.
