Din cauza blocării angajărilor la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), din ultimii ani, media de vârstă a angajaților a ajuns la aproximativ 50 de ani. Președintele ANAF, Lucian Heiuș, spune, într-un interviu pentru Gândul.ro, că vrea ca de anul viitor să poată aduce tineri în sistem, în locul angajaților ieșiți la pensie.
Mai este nevoie doar de dorința unei cariere în administrația fiscală pentru a concura pentru un post de debutant sau asistent. Salariul oferit acestuia din urmă este de 3.600 de lei.
În ultimii ani s-au făcut foarte puține angajări în cadrul ANAF, astfel că, în timp, media de vârstă a celor care lucrează la Fisc a ajunsă la 50 de ani.
“Este o medie de vârstă foarte înaintată, ținând cont că peste 80 la sută din personalul ANAF este format din femei. Și atunci, se simte o nevoie de primenire a funcționarilor care lucrează în ANAF și eu chiar îmi doresc ca, la începutul anului viitor, să încerc să aduc în ANAF cât mai mulți tineri”, a spus Lucian Heiuș, la GÂNDUL EXCLUSIV.
Ordin pentru a putea angaja tineri fără experiență sau cu un an vechime
Președintele ANAF a precizat că, pentru a se putea face acest lucru, a fost nevoie de o modificare legislativă.
“Unul din primele ordine ca președinte ANAF pe care l-am dat a fost transformarea tuturor posturilor care erau de consilier superior, deci gradele superioare, pentru că un om când iese la pensie ajunge la maximul pe care poate să-l atingă. Dacă scoteam la concurs, trebuia minimum 7 ani vechime și alte lucruri care mă ajutau pe mine să împrospătez personalul din ANAF. Și atunci, am transformat și am dat un ordin ca orice persoană care iese la pensie, postul său să fie transformat în asistent sau debutant, debutat însemnând fără nicio zi de vechime, asistent – un an vechime în specialitate”, a explicat Lucian Heiuș.
În acest fel, nu doar s-ar asigura o primenire a personalului, ci ar scădea și media de vârstă a angajaților din ANAF pe la aproximativ 45 de ani.
“Îmi doresc să vină tineri la 20 și un pic de ani, care au terminat facultatea și care doresc să aibă o carieră în administrația publică, mai specific în cadrul Fiscului din România, care să învețe, să se formeze alături de oamenii cu experiență pe care-i avem în ANAF.
„Vreau să creăm valuri și valuri de oameni care să vină și să îi înlocuiască pe cei care merg la pensie, să fie un mecanism natural de păstrare undeva și să aducem media de vârstă undeva pe la 45 de ani, cum ar fi normal să fie”, a adăugat Lucian Heiuș.
Ce salariu încasează un angajat ANAF la vârsta pensionării
Un beneficiu al angajării tinerilor este acela al reducerii anvelopei salariale.
Un consilier superior care iese la pensie, de exemplu, iese probabil cu un salariu de vreo 6.200 de lei. Un asistent, dacă intră în sistem, intră cu un salariu de 3.600 de lei. Deci, din start, nu este doar un factor benefic că aduci tineri în sistem, ci și presiunea salarială scade, pentru că este salariul aproape la jumătate.
Dacă este să vorbim despre pregătirea profesională pe care trebuie să o facem, ea trebuie făcută cu tot personalul și facem în permanență. Tot în vara acestui an s-a înființat școala de fiscalitate a ANAF, pe care o dezvoltăm și cu care creăm deja niște programe foarte interesante de pregătire profesională continuă”, a mai spus Lucian Heiuș.
Deși Agenția Națională de Administrare Fiscală are alocate peste 22.000 de posturi, doar 11.000 de angajați lucrează efectiv în inspecție fiscală și colectarea veniturilor, a precizat președintele ANAF.
Sursa: gandul.ro
