Viceprimarul Florin Ghiorghiţă va propune, de anul viitor, redimensionarea schemelor de personal in cadrul societăţilor subordonate Consiliului Local, dar şi "trecerea pe liber" a unor angajaţi din cadrul aparatului propriu al Primăriei Botoşani, care nu-şi fac treaba şi care angrenează bugetul la cheltuieli semnificative. Ghiorghiţă susţine că numai pe partea sa de Servicii Edilitare are cel puţin cinci persoane care nu işi fac treaba şi care urmează ca de anul viitor să fie puşi pe liber. Viceprimarul spune că va propune in AGA de la Eltrans, Urban Serv şi de la Termica redimensionarea schemei de personal, pentru că, spune el, este prea incărcată.
"Avem unii care stau şi o bat numai in cap şi atunci va trebui ca, incet, incet, să scăpăm de aceştia şi să aducem alţii. Nu mi se pare normal să fie directori din ăştia care imping vintul prin curte şi intr-o parte şi in alta. Am cerut de la directorul Urban Serv salariile din instituţie şi am constatat că un director adjunct are 50 milioane lei pe lună, in mină, cit consumă unitatea şi cit cheltuieşte pe lingă cu el, in condiţiile in care nu face absolut nimic", a adăugat viceprimarul. El a spus că va cere ca reducerea să se facă, la Urban Serv, de exemplu, in rindul personalului TESA, dar şi a personalului din conducere.
