Anunţ de angajare! Nova Apaserv angajează director economic

ANUNŢ privind organizarea evaluării/ selecției prealabile a candidaţilor pentru postul de Director Adjunct al S.C. NOVA APASERV S.A. Botoșani

Consiliul de Administraţie al S.C. NOVA APASERV S.A. Botoșani anunţă organizarea evaluării/selecţiei prealabile a candidaţilor pentru postul de Director Adjunct a societății, în

conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, privind
guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.
I. CONDIŢII GENERALE DE CANDIDARE:
1. Cetăţenia română şi domiciliul stabil în România;
2. Studii superioare absolvite cu diploma de licenţă;
3. Vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției – minim 5 ani;
4. Exercițiul deplin al drepturilor civile și politice;
5. Să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care
candidează,
6. Cazier judiciar;
7. Stare de sănătate corespunzătoare funcţiei care candidează, atestată pe bază de documente
medicale valabile;
8. Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de calculator.
II. CONDIȚII SPECIFICE DE CANDIDARE:
1. DIRECTOR ADJUNCT – 1 post – mandat de 4 ani.
a. Studii superioare economice ( cu diploma de licență);
b. O experiență relevantă în consultanță în management sau în activitatea de
conducere a unor întreprinderi/instituții publice sau societăți comerciale din
sectorul privat.
III. CRITERII DE SELECŢIE
1. Îndeplinirea condiţiilor de candidare şi a celor cerute prin Ordonanta de Urgenţă
nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.
2. Abilităţi manageriale şi personale evaluate pe baza următoarelor criterii:
2.1. Educaţia:
2.1.1. nivelul educaţiei (ciclurile academice: licenţă);
2.1.2. volumul, calitatea educaţiei adiţionale şi certificări legate de domeniul de activitate
(tranning-uri, cursuri, seminarii etc.);
2.2. Experienţa managerială:
2.2.1. vechimea totală în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției – minim 5
ani;
2.2.2. tipul de vechime acumulată (executivă / neexecutivă);2.2.3. similaritatea cu domeniul de activitate al societăţii respective ca post/funcţie:
domeniu/departament + nivelul ierarhic;
2.3. Profilul managerial :
2.3.1. competenţe profesionale generale:
– cunoştinţe utilizare IT,
financiare,
2.3.2. profil personal:
3.Scrisoarea de intenție.
IV. BIBLIOGRAFIE:
– O.U.G. nr. 109 din 2011 privind guvernanţa corporativă la întreprinderile publice;
– Legea nr. 51/2006, a serviciilor comunitare de utilități publice;
– Legea nr. 241/2006, a serviciului de alimentare cu apă și de canalizare;
– Contractul Unic de Delegare a Gestiunii a Serviciilor Publice de Alimentare cu Apă și de
canalizare, prin concesiune – județul Botoșani;
– Ordinul A.N.R.S.C. nr. 90 din 20 martie 2007 pentru aprobarea Contractului-cadru de
furnizare/prestare a serviciului de alimentare cu apă şi de canalizare;
– Manualul național al operatorilor de apă și canalizare – Iulie 2010 – Ministerul Mediului și
Pădurilor;
– Legea nr.82/1991, republicată – Legea Contabiliității;
– Legea nr. 571//2003, cu modificările și completările ulterioare, privind Codul Fiscal;
– Legea nr.5/2013, bugetului de stat pe anul 2013;
– O.G. nr. 26/2013, privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la
care statul sau unitatile administrativ-teritoriale sunt acționari unici ori majoritari sau dețin direct
ori indirect o participație majoritară;
– O.G. nr.92/2003 privind Codul de procedură fiscală;
-Ordinul nr. 144/2005 privind aprobarea Precizărilor pentru determinarea sumelor care fac
obiectul repartizării profitului conform Ordonanţei Guvernului nr. 64/2001 privind repartizarea
profitului la societăţile naţionale, companiile naţionale şi societăţile comerciale cu capital integral
sau majoritar de stat, precum şi la regiile autonome, aprobată cu modificări prin Legea nr.
769/2001, cu modificările şi completările ulterioare.V. DOCUMENTE NECESARE PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURII
Candidaţii depun la registratura S.C. NOVA APASERV S.A. Botoșani din str. Octav Onicescu
nr.3 , într-un plic închis, următoarele documente:
1. CV în format Europass;
2. Cazier judiciar și cazier fiscal;
3. Scrisoare de intenţie, care constituie lucrarea (teza), care trebuie să cuprindă prezentarea
succintă a principalelor direcții de acțiune care vor sta la baza planului de management (max. 5
pagini);
4. Copii după acte de studii;
5. Copie act identitate, certificat de căsătorie, după caz;
6. Copie carnet de muncă și /sau alte documente doveditoare;
7. Adeverinţă care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 2 luni
anterior depunerii candidaturii, de medicul de familie al candidatului sau de unităţile sanitare
abilitate;
8. Declaraţie de consimţământ, care să confirme acordul candidatului de a se procesa datele
sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie, precum şi de se putea verifica
informaţiile furnizate;
9. Declaraţie pe propria răspundere, care să confirme că nu a fost destituit dintr-o funcţie
publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă prin motive disciplinare în ultimii 5 ani..
Plicul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de Director Adjunct al S.C. NOVA
APASERV S.A. Botoșani”, numele, prenumele și domiciliul candidatului.
VI. ETAPELE DE DESFĂŞURARE A SELECŢIEI:
Procedura de evaluare și selecție se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării.
tratamentului egal și transparenței și cu luarea în considerare a specificului domeniului de
activitate al societății.
NR.
CRT.
ETAPE DE DESFĂȘURARE TERMEN
1. Depunerea dosarelor 18.12.2013, ora 16:00
2. Anunțarea rezultatelor verificării dosarelor 19.12.2013, ora 13:00
3. Susținerea tezei/ofertei manageriale și a interviurilor 23.12.2013, ora 11:00
4. Anunțarea rezultatelor 23.12.2013, ora 16:00
Nota finală a candidaților se obține prin media aritmetică dintre nota obținută la evaluarea
dosarului, nota obținută la interviu și nota obținută la susținerea tezei/ofertei manageriale,
rezultate ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al Consiliului de
Admninistratie. Nota minimă de promovare pentru fiecare etapă este 7. Se pot prezenta la
următoarea probă numai candidații declarați admiși la proba precedentă.