Spor pentru conditii grele de munca, spor de fidelitate ori spor de suprasolicitare neuropsihica, sint doar citeva dintre compensatiile banesti care se platesc unor functionari de la Consiliul Judetean si unitatile subordonate. Subiectul, evitat atit de sefii institutiilor in cauza, cit si de simplii angajati, a fost prezentat in amanunt miercuri seara la Tele M, in emisiunea Martor Incomod. In cadrul acesteia a fost facuta publica sumedenia de sporuri platite de CJ. Peste 6,5 milioane va cheltui numai in acest an Consiliul Judetean pentru plata sporurilor la cei peste 1.500 de angajati proprii si ai unitatilor pe care le finanteaza. Daca unele dintre ele, precum cel de vechime, sint deja traditionale, altele nasc semne de intrebare in privinta justetii acordarii lor. Astfel, toti angajatii Bibliotecii Judetene primesc spor de suprasolicitare neuropsihica, majoritatea celor de la muzeu spor de stabilitate, iar toti salariatii Directiei de Drumuri, de la director si pina la paznic, spor pentru conditii vatamatoare. Invitat la emisiune, vicepresedintele Consiliului Judetean Dorin Ciustea a recunoscut, ca, daca ar activa in mediul privat, nu ar plati astfel de sporuri. "Daca as fi patronul unei societati as plati salariile. Un salariu motivant, un salariu care sa il multumeasca si pe salariat, sa fiu si eu multumit ca l-am platit la nivelul muncii lui si sa avem reciproc dorinta ca activitatea sa mearga bine", a spus Ciustea.
Prezent la rindul sau in studio, consilierul judetean Radu Humelnicu a avut o parere asemanatoare.
"In general, nu sint de acord cu acordarea unui spor tuturor persoanelor pentru ca, cu siguranta nu toti indeplinesc aceleasi conditii", a declarat Radu Humelnicu.
Cei doi invitati au insistat insa asupra faptului ca legislatia in vigoare obliga Consiliul Judetean sa achite aceste sporuri si ca angajatii au totusi salarii mici. Lor le-a fost insa destul de greu sa explice ce acoperire au aceste sporuri in munca prestata de salariati.
Martor incomod se difuzeaza in fiecare miercuri, de la 16.30 si isi propune sa prezinte adevaruri pe care multi doresc sa le tina ascunse.
Serviciul Public Comunitar de Evidenţă a Persoanelor -44
-spor pentru "condiţii vătămătoare" la 25 de angajaţi, spre 1mil/lună
– A?salar de merit la 7 angajaţi
Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului – 1.295 angajaţi
–A?spor pt.condiţii de muncă la 1.268 angajaţi In valoare de aproape un miliard lei vechi/luna
– spor repaus săptămInal la 300 angajaţi In valoare de peste 1 miliard lei vechi/lună
– spor viză control financiar-preventiv
– complexitate audit
– salariu de merit la 190 angajaţi
Direcţia Judeţeană de Drumuri şi Poduri – 64 posturi
– ore suplimentare la 60 angajaţi
– salariu de merit la 10 angajaţi
– spor de noapte la 3 angajaţi
– spor condiţii vătămătoare la 64 angajaţi
Muzeul Judeţean de Istorie – 50,5 angajaţi
– spor pentru "condiţii vătămătoare" la 26 angajaţi
– spor stabilitate la 31 angajaţi
– spor noapte, suplimentare la 7 angajaţi
– spor complexitatea muncii la 1 angajaţi
Biblioteca Judeţeană "Mihai Eminescu" – 44 angajaţi
– spor "condiţii vătămătoare" la 44 angajaţi, 1,25 mil/lună
– salariu de merit la 6 angajaţi
– spor complexitatea muncii – o persoană
– spor de fidelitate – 30 angajaţi, deşi primesc şi spor de vechime 1,2 mil/lună
– spor de suprasolicitare neuropsihică – 44 de angajaţi, 1,7 mil/lună
Orchestra Rapsozii Botoşanilor – 37 angajaţi
-spor pentru "condiţii grele" la 29 angajaţi
Memorialul Ipoteşti – 45 angajaţi
– spor "condiţii vătămătoare" la 34 angajaţi, peste 1,1 mil/lună
– spor stabilitate la 15 angajaţi, aproape 1 mil/pers./lună
– spor ore suplimentare la 14 angajaţi
