Tichetele cadou de 8 martie 2025 vor putea ajunge până la valoarea de 300 de lei și vor fi acordate exclusiv femeilor. Se dau bani de 8 martie pentru angajate. Plafonul a fost majorat de la 150 de lei la 300 de lei la finalul lunii decembrie 2021, printr-o Ordonanță de Urgență, astfel încât aceste tichete oferite cu ocazii speciale să fie considerate netaxabile.
Potrivit Codului fiscal, aceste vouchere nu sunt supuse impozitului pe venit și nici contribuțiilor sociale obligatorii. În special în domeniul privat, mulți angajatori aleg să acorde, pe lângă tichetele cadou, și o zi liberă tuturor angajatelor.
„În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei”, spune Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
Vouchere martie 2025 în valoare de 300 de lei
Cadouri oferite angajaţilor și copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paştelui, Crăciunului sau a sărbătorilor similare ale altor culte religioase.
Cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie.
Cadouri oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
În ceea ce privește tichetele care depășesc valoarea maximă, ANAF a subliniat:
„Partea care depășește valoarea maximă de 300 lei reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit din salarii și contribuții sociale obligatorii.”
Tichetele sunt eliberate pe card
Tichete cadou 8 martie 2025. O altă modificare importantă introdusă prin ordonanța de urgență prevede ca toate tichetele valorice, inclusiv certificatele cadou, să fie emise doar sub formă de card, fiind astfel eliminate biletele fizice.
Angajatorii trebuie să fie atenți la respectarea principiilor de nediscriminare atunci când oferă tichetele cadou. Toate femeile angajate trebuie să beneficieze de acest avantaj, indiferent dacă sunt mame sau nu, dacă lucrează cu normă întreagă sau parțială ori dacă ocupă funcții de bază în cadrul companiei.
Această măsură are rolul de a asigura un tratament egal pentru toate angajatele, fără diferențe legate de statutul personal sau profesional. Respectarea acestor reguli este esențială pentru evitarea eventualelor sancțiuni legate de discriminare la locul de muncă, noteaza RomaniaTV
