Poliția de Frontieră din Botoșani, instituție din subordinea Ministerului de Interne, caută un electrician, care electrician, care să fie angajat pe perioadă nedeterminată, ca personal contractual. Cei interesați de post trebuie să depună dosarul de candidatură până pe 30 august.
Concursul va consta într-o probă scrisă și într-un interviu, care vor avea loc în septembrie.
Condiții specifice funcției:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.
- vârsta: nu este cazul
- Perfecționări (specializări): nu este cazul
- spirit de observație;
- poate să lucreze sub presiunea timpului;
- capacitate bună de relaționare, colaborare, cooperare și spirit de echipă;
- o bună concentrare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu
- capacitate de comunicare;
- claritate în urmărirea realizării atribuțiilor;
- capacitate de organizare a muncii
- Nivel de acces la informații clasificate: informații clasificate până la nivelul “SECRET DE SERVICIU” (obținută după încadrarea pe post)
- Vechime în muncă; cel puțin 2 ani;
- Vechime în specialitate: cel puțin 2 ani;
-
Etapa de selecție a dosarelor de înscriere constă în selectarea dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.
- Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admis la această probă
-
Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
-
Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
-
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
-
Rezultatele la proba scrisă se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
-
Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
-
În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.
Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:
a) abilități și cunoștințe impuse de funcție;
b) capacitatea de analiză și sinteză;
c) motivația candidatului;
d) comportamentul în situațiile de criză;
e) abilități de comunicare;
f) inițiativă și creativitate.
În funcție de cerințele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la lit. d) și e) sunt stabilite opțional de către comisia de concurs. -
Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
-
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
-
Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
-
Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
-
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
-
Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
- interviul se va desfășura la sediul Inspectoratului Teritorial al Poliţiei de Frontieră Iaşi, din municipiul Iaşi, str. George Coşbuc nr. 3÷5
