Începând cu data de 1 septembrie 2024, intră în vigoare o nouă lege care va schimba vârsta de pensionare pentru femei. Vestea bună este că mamele beneficiază de reduceri. Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a venit cu toate amănuntele. Sunt cazuri în care doamnele vor ieși mai târziu la pensie, dar și în care se vor bucura, mai devreme, de indemnizația de la stat. În funcție de caz, este un alt scenariu.
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a transmis recent că va crește vârsta de pensionare a femeilor, ajungând până la 65 de ani. Se dorește la stabilirea unei egalități de gen în întreaga Uniune Europeană, nu doar în țara noastră. Schimbarea va intra în vigoare eșalonat, până în anul 2035, când urmează să fie atins obiectivul.
Un alt aspect important este că femeile care au copii vor ieși la pensie mai devreme decât cele care nu sunt mame. Dacă au stagiu minim de cotizare, au crescut minorii până la 16 ani, vor avea reducere astfel:
- pentru un copil – cu un an;
- pentru 2 copii – 1 an şi 6 luni;
- pentru 3 copii – 2 ani;
- pentru 4 copii – 2 ani şi 6 luni;
- pentru 5 copii – 3 ani;
- pentru 6 copii sau mai mulţi – 3 ani şi 6 luni.
Am, de asemenea, o veste foarte bună pentru doamne, imediat vă spun – vârsta va crește eșalonat până în 2035 la 65 de ani, dar – pentru a nu pedepsi femeile – legea vine cu două elemente importante Unul – pentru fiecare copil născut avem o reducere a vârstei de pensionare cu șase luni și concediu de creștere copilului este considerat perioadă contributivă. Cu alte cuvinte, dacă ești femeie și ai 40 de ani, și trei copii te poți pensiona la 60 de ani, având o reducere de până la 5 ani”, a transmis ministrul. Noua legislație subliniază importanța vechimii în câmpul muncii pentru creșterea pensiei. Pensionarii care au lucrat mai mult de 25 de ani sunt eligibili pentru puncte bonus, denumite „puncte de stabilitate”, care se adaugă la pensia recalculată și contribuie astfel la o creștere suplimentară a acesteia. Punctele de stabilitate se acordă în funcție de numărul efectiv de ani lucrați, fără a lua în considerare condițiile deosebite sau speciale de muncă.
Punctele de stabilitate
Conform noii legi, punctele de stabilitate se acordă astfel:
Până la 25 de ani de muncă: 0 puncte bonus
30 de ani de muncă: 2,5 puncte bonus (aproximativ 202 lei)
35 de ani de muncă: 6,25 puncte bonus (aproximativ 506 lei)
40 de ani de muncă: 11,25 puncte bonus (aproximativ 911 lei)
45 de ani de muncă: 16,25 puncte bonus (aproximativ 1.300 lei)
Un aspect care a generat nemulțumiri este faptul că legea nu acordă puncte bonus suplimentare pentru anii lucrați în condiții deosebite sau speciale. Ministrul Muncii, Bucura Oprescu, a confirmat că punctele de stabilitate sunt acordate doar pentru anii efectiv lucrați, fără a ține cont de grupa de muncă. Acest lucru a provocat nemulțumiri în rândul pensionarilor care au lucrat în condiții dificile, deoarece nu vor primi majorări suplimentare la recalculare.
Impactul recalculării pensiilor
Recalcularea pensiilor are potențialul de a aduce majorări semnificative pentru mulți pensionari, dar nu toate categoriile beneficiază pe deplin de aceste ajustări. Pensionarii care au lucrat în condiții deosebite sau speciale, dar nu au acumulat suficiente puncte bonus din vechime, se confruntă cu situația de a avea pensii mai mici decât se așteptau. Aceasta subliniază importanța unei vechimi mari în muncă pentru a beneficia de creșteri substanțiale ale pensiei, conform noii legislații.
În următoarele săptămâni, pensionarii vor primi primele decizii privind noile pensii, iar impactul acestor schimbări va deveni mai clar. Recalcularea pensiilor reprezintă un pas important în încercarea de a aduce beneficii suplimentare pentru pensionari, însă există încă provocări și nemulțumiri care trebuie abordate pentru a asigura o echitate mai mare în sistemul de pensii, potrivit RomaniaTV
