La sfârşitul lunii decembrie, românii vor avea parte de o nouă minivacanaţă de 3 zile, ca urmare a faptului că pe data de 25 decembrie (vineri) şi 26 decembrie (sâmbătă) se sărbătoreşte Crăciunul, zile libere conform Codului Muncii.
Astfel, incluzând ziua de 25 decembrie care pică intr-o zi de vineri şi cele 2 zile de weekend, românii vor avea parte de o minivacanţă de 3 zile.
Minivacanţă pentru români Zilele libere care urmează în 2020 sunt:
25 decembrie – Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.
Minivacanţă pentru români Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
Când pică marile sărbători în 2021
Zile libere 2021:
1 ianuarie (vineri): Anul Nou
2 ianuarie (sâmbătă): A doua zi după Anul Nou
24 ianuarie (duminică): Ziua Principatelor Române (Mica Unire)
1 Mai și Paștele Ortodox (minivacanță de 4 zile):
30 aprilie (vineri): Vinerea mare
1 mai (sâmbătă): Ziua Muncii
2 mai (duminică): Paștele Ortodox
3 mai (luni): A doua zi de Paște Ortodox
1 iunie (marți): Ziua Copilului
20 iunie (duminică): Rusaliile (minivacanță de 3 zile)
21 iunie (luni): A doua zi de Rusalii
15 august (duminică): Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (marți): Sfântul Andrei
1 Decembrie (miercuri): Ziua Națională a României
25 decembrie (sâmbătă): Crăciunul
26 decembrie (duminică): A doua zi de Crăciun
Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de week-end.
În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită procesului de producție sau specificului activității.
Salariații care lucrează în astfel de unități au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile.
Sursa: romaniatv.net
