Nu mai puţin de 26 de angajatori din judeţul Botoşani au fost ţinta unor controale care au vizat modului de respectare de către angajatori a prevederilor Legii privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi. Controalele au fost realizate de către inspectorii de muncă în cadrul unei campanii, iar grupul ţintă l-au reprezentat angajatorii din domeniul public şi privat.
Astfel, pe toată durata campaniei au fost verificaţi un număr de 22 angajatori din sectorul privat şi 4 angajatori din sectorul public, fiind aplicate trei sancţiuni cu avertisment şi dispuse 24 de măsuri.
Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă, lipsa introducerii în regulamentele de organizare şi funcţionare şi în regulamentele interne ale unităţilor şi instituţiilor controlate de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex; neprevederea de sancţiuni disciplinare în regulamentele interne, în condiţiile prevăzute de lege pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare; neinformarea permanentă a angajaţilor prin afişarea în locuri vizibile asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă.
În perioada 24-26 septembrie 2014 a avut loc Campania Naţională privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor Legii 202/2002, privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi.
Obiectivele campaniei au vizat verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile Legii 202/2002 republicată, care reglementează măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, în domeniul muncii şi defineşte termeni ca – egalitate de şanse între femei şi bărbaţi, discriminare pe criteriul de sex, discriminare directă, indirectă, hărţuirea şi hărţuirea sexuală, plată egală pentru muncă de valoare egală, acţiuni pozitive, discriminare multiplă; Eliminarea tuturor neconformităţolor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate; Creşterea prin prevenţie a gradului de conştientizare a angajatorilor asupra obligatiilor pe care le au pentru promovarea şi respectarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, în relaţiile de muncă, cât şi a angajaţilor asupra drepturilor care decurg din lege pe aceeasi temă; Stabilirea măsurilor care se impun pentru interzicerea discriminării utilizate de către angajator, în legătură cu relaţiile de muncă.
